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■賃金
◇「正社員と同じ」期間は賃金も同等にする
「職務が同じパート」が一定期間「正社員と同じパート」となる場合の賃金は、正社員と同じ方法で計算するように努めることになっています。
「正社員と同じパート」は、退職するまでのすべての雇用期間において正社員と同じ仕事をする場合をいうのですが、「職務が同じパート」が一定期間正社員と同じ仕事をする場合でも、その期間は正社員と同じ方法で計算するように決められました。
ただし、通勤手当、家族手当、住宅手当て、退職手当、別居手当、子女教育手当て、職務のないようにより支払われる以外の賃金は、正社員と同じには必ずしもなりません。
◇「その他のパート」
「その他のパート」と「職務が同じパート」については、正社員との均衡を考慮し、職務の内容、成果、意欲、能力、経験を考慮して決めるよう努力するよう求められました。
同様に、通勤手当、退職手当などは、正社員と同じにする必要はないと決められています。
・パートタイム労働法の改正について
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