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■差別的取扱いの禁止
◇「正社員と同じパート」
「正社員と同じパート」については、正社員と同じ方法で賃金を決め、差別してなならないことになっています。
その他、教育訓練の実地、福利厚生施設の利用など、待遇面での差別も禁止されています。
賞与や退職金ですが、正社員であっても就業規則などに定められていなければ支払われません。
しかし、同じ職場で働く正社員に支給がされるときは、「正社員と同じパート」に対しても、働く時間で按分した額を支払われます。
・パートタイム労働法の改正について
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