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■均衡のとれた待遇の確保
◇正社員との格差
改正パート労働法では、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保があります。
これにより、パートの能力を発揮できるようにし、正社員との賃金や待遇の格差を縮められるようになります。
◇パート労働法第３条・「事業主の責務」
事業主は、その雇用する短時間労働者について、その就業の実態等を考慮して、適正な労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善及び通常の労働者への転換の推進に関する措置等を講ずることにより、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図り、当該短時間労働者がその有する能力を有効に発揮することができるように務めるものとする。
・パートタイム労働法の改正について
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