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■労働契約と就業規則の関係
◇労働契約と就業規則の関係
労働契法では、就業規則の内容を従業員が知っていること、知り得る状況にあることが大切だとされました。
１つの事業所に、常にパートも含み１０人以上働いていた場合、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。
又、就業規則を従業員に周知させる義務もあります。
◇就業規則の変更
労働契法では、「合意の成立」は使用者と労働者が合意することで成立しています。
そのため、労働条件の変更である、就業規則の変更も合意が必要です。
合意がなくして変更できる場合として、経営上どうしても就業規則の変更による労働条件の低下が必要なときは、すべての条件を満たしておれば、合意なくしても変更が認められます。
◇労働契約の変更と成立
労働者が労働を提供し、使用者がその労働に対して賃金を払うことは合意により成立します。
労働契約の内容の変更も合意によります。
・厚生労働省：労働契約法について
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