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■１ヶ月４５時間超の残業の割増率
◇中小企業の残業代の割増率
１ヶ月４５時間超えの残業代の割増率は中小企業にも適用されます。
（１ヶ月６０時間を越える時間外の割増率５０％は当面の間大企業）
このときの割増率は「２５％を超える率」とありますが、これは努力義務ということになります。
ただし、将来的には義務になっていきます。
「時間外労働の限度基準」によって、１ヶ月４５時間を越えて時間外労働を行う場合、あらかじめ労使で特別条項付きの時間外労働協定を締結しまければなりません。
施行日までには、「限度基準告示」が改正労働基準法に対応した内容に改正される予定です。
・時間外労働
・時間外労働の限度に関する基準
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